De fleste virksomheter heier på mangfold, men det å skille seg ut – enten ved et uvant navn, flerspråklighet, utenlandsk erfaring eller en skeiv identitet – kan skape usikkerhet både for arbeidssøkere og medarbeidere. Samtidig setter Likestillings- og diskrimineringsloven klare rammer: Arbeidsgivere plikter aktivt å fremme likestilling og hindre diskriminering, blant annet på grunn av seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.
Men hvordan går vi fra lovpålagte krav og fine slagord til reell mangfoldskompetanse i hverdagen?
Bli med når vi samler ledere fra Skeiv Verden, FRI og Work in Trondheim, til en viktig panelsamtale. Vi utforsker de konkrete verktøyene som trengs for at arbeidsgivere skal oppfylle sitt ansvar, og hvordan medarbeidere og jobbsøkere kan fremme sin sammensatte bakgrunn som en styrke på arbeidsplassen.
